——題記
近期頒布實施的《兗礦集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，讓人們看到了兗礦煤“靚麗”轉(zhuǎn)型的前景，未來十年，兗州煤業(yè)將圍繞“優(yōu)化煤、延伸煤、超越煤”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，走出一條集約化、低碳化的發(fā)展新路子。剛剛捧回的全國質(zhì)量管理獎無疑助添了社會各界對兗煤發(fā)展的信心指數(shù)。走過40多年輝煌歲月的兗州礦區(qū)見證了煤炭從無到有、煤炭企業(yè)從弱到強(qiáng)的光榮歷史，更見證了無以數(shù)計的人才成長歷程，其中，勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和發(fā)展尤為值得一書。
“孵化”帶來集群效應(yīng)
“勞模”，一個濃縮印證著高尚勞動、知識檔量和奉獻(xiàn)精神的稱號。伴隨著兗州煤業(yè)每個時代的發(fā)展，總有不同經(jīng)歷、不同行業(yè)卻用同樣的智慧和勞動為企業(yè)添彩的勞模，從上個世紀(jì)80年代礦井建設(shè)初期涌現(xiàn)的樊厚弟等實干型勞模，到新世紀(jì)之初涌現(xiàn)出的“綜機(jī)設(shè)備維修大王”高興亮，再到當(dāng)前為“超越煤 延伸煤”蘊積著實力和能量的“新生代”勞模，他們個人事業(yè)的成長和進(jìn)步，已經(jīng)和即將深深地留下企業(yè)發(fā)展的烙印，這一點毋庸置疑。
獎杯和榮譽(yù)僅僅是一個方面，勞模的價值不應(yīng)滯留在某個時代抑或?qū)儆趧谀１救�，換句話說，勞模們大大小小、星星點點的閃光舉動，好比散落在土地上的珍珠，如果能夠被勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室這條“絲線”串連起來，進(jìn)而產(chǎn)生集群效應(yīng)，那將會是戴在勞模頭上最奪目、最有意義的“光環(huán)”�；谶@樣的認(rèn)識，近年來，兗州煤業(yè)公司工會以企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展為著力點，致力于勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，積極為高技能人才搭建研修平臺，并以此為“孵化器”，讓勞模唱主角，發(fā)揮引導(dǎo)、激勵和帶動效應(yīng)，通過攻關(guān)、研發(fā)、傳藝、交流，開展高技能人才培訓(xùn)，培養(yǎng)技能領(lǐng)軍型人才，將越來越多技能強(qiáng)、愛鉆研、肯攻關(guān)、企業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師。
煤業(yè)公司工會就在興隆莊礦成立了以全國五一勞動獎?wù)芦@得者、山東省首席技師、山東省勞動模范高興亮為組長的第一個勞模創(chuàng)新工作室，三年多來，工會投入費用94萬余元，大力創(chuàng)建勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室，以點帶面，迅速展開。興隆莊礦高興亮勞模創(chuàng)新工作室、東灘礦潘興波技能大師創(chuàng)新工作室分別被中國能源化學(xué)工會、中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名，13個工作室被集團(tuán)公司命名，30多個不同工種、類型的公司、礦處級工作室也初具規(guī)模，形成“黨政支持、工會組織、勞模(技能大師)牽頭、職工積極參與”的工作格局。據(jù)悉集團(tuán)公司每年至少創(chuàng)建8個勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，到2025年，建成25-30個集團(tuán)公司勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室。煤業(yè)公司把創(chuàng)新工作室作為新時期群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動的主陣地之一，在成果立項、推廣、轉(zhuǎn)化和活動經(jīng)費方面給予重點扶持，在對上成果申報和各類評選樹優(yōu)時給予優(yōu)先考慮。嚴(yán)格按照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，堅持成熟一個、創(chuàng)建一個、掛牌一個的方式，命名公司級勞模（技能大師），并將創(chuàng)建活動納入職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)，確保勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室不斷發(fā)展壯大。隨著培育體系日臻完善，勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室實現(xiàn)跨越式發(fā)展，人才孵化器作用以及由此帶來的集群效應(yīng)由此得到全面彰顯。
“品牌”衍生輻射效應(yīng)
在今年“五一”節(jié)前集團(tuán)公司召開的創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室推進(jìn)會暨慶“五一”勞模座談會上，明確提出要“扎實做好勞模（技能大師）工作室創(chuàng)建工作，在推動集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮更大作用，把工作室創(chuàng)建與工程技術(shù)人員、科室業(yè)務(wù)相結(jié)合，不斷集聚人才力量，發(fā)揮人才作用。”會上還宣布了《關(guān)于深入開展創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的意見》。
集團(tuán)公司深化創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的文件和舉措，進(jìn)一步濃厚了百里礦區(qū)崇尚勞模、關(guān)心人才、尊重勞動的氛圍，也給發(fā)展壯大中的勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室增添了“助推器”。“好風(fēng)憑借力，扶搖上青云”。經(jīng)過三年多的培育和發(fā)展，煤業(yè)公司部分基層單位已建立和形成了一批叫得響、立得住、推得開的“品牌”勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，如興隆莊礦的高興亮、王力生，鮑店礦的王維福、李洪啟，濟(jì)三礦的張磊、邊震等等，論社會影響，這些主創(chuàng)人曾分別獲得“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;、“全國技術(shù)能手”、“全煤行業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手”、“山東省首席技師”、“全煤行業(yè)技能大師”、“山東省勞動模范”等榮譽(yù)稱號，在省內(nèi)或國內(nèi)均處于領(lǐng)先水平，影響較為廣泛；論絕技絕活，這些熱衷于技術(shù)革新和技術(shù)改造的勞模，都曾在行業(yè)內(nèi)獲得過有影響的發(fā)明、創(chuàng)造和重大技術(shù)革新，他們利用所掌握的絕技絕活，用于實際生產(chǎn)與經(jīng)營，為企業(yè)和礦井創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。
勞模是金，能夠帶動別人成為勞模的勞模更是企業(yè)的寶。借助于“創(chuàng)新工作室”這一載體平臺，廣大勞模以傳承技術(shù)、培養(yǎng)高技能人才為己任，推行實施“師傅+徒弟”的傳幫帶模式，根據(jù)不同的培訓(xùn)對象開展“樣板培訓(xùn)”、“集中培訓(xùn)”、“現(xiàn)場培訓(xùn)”等多元化培訓(xùn)，名師擔(dān)教員，現(xiàn)場變課堂，案例當(dāng)教材，圍繞技術(shù)創(chuàng)新、流程優(yōu)化和工藝改進(jìn)等方面內(nèi)容展開定期或不定期技術(shù)交流，結(jié)合井下現(xiàn)場所遇到的“一通三防”和隱患處理方法以及科研、生產(chǎn)中的技術(shù)難題，因材施教，因勢利導(dǎo)，利用業(yè)余時間進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，尤其對青年職工的培訓(xùn)效果顯著，很多新職工在短短半年的時間內(nèi)就能在工作崗位上獨擋一面。以興隆莊礦高興亮勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室為例，這個工作室先后完成了煤礦液壓綜合實驗臺、電牽引采煤機(jī)弧形二次負(fù)壓降塵裝置等30多個革新項目，提高了機(jī)電設(shè)備科技含量和運行效率，目前已帶出60多名高級技師和技師，有120多名職工成為單位技術(shù)骨干。134人取得高級工和技師職業(yè)資格，57人被集團(tuán)公司評為第五屆優(yōu)秀技術(shù)技能人才，其中專業(yè)技術(shù)帶頭人9人，位列公司第一。
“創(chuàng)新”凸顯價值效應(yīng)
正如不同的樹木扎根在適合它的土壤里，在煤礦環(huán)境中如春筍般出現(xiàn)的勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室?guī)缀醵紝⑻剿骱脱邪l(fā)重點鎖定礦井安全生產(chǎn)中的技術(shù)難關(guān)，本著提高生產(chǎn)效率的目的，對技術(shù)難題進(jìn)行會診，提出改進(jìn)意見和措施，在新材料、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和使用上力求取得新突破，這一切可以用“創(chuàng)新”二字集中概括，由此凸顯出來的價值效應(yīng)不可低估。
鮑店礦以山東省首席技師、集團(tuán)公司高級技師王維福命名的技能大師工作室，是以礦三級教育培訓(xùn)基地為依托，實驗室配備各類設(shè)備和培訓(xùn)教材、模擬工作面等。2011年以來，王維福大師工作室共完成創(chuàng)新成果145項，為礦井創(chuàng)造了相當(dāng)可觀的價值。同時，工作室成員為區(qū)隊開展自主培訓(xùn)活動，培訓(xùn)職工2900人次，并為南屯、興隆莊礦、東灘等兄弟礦井培訓(xùn)采煤技術(shù)工人800余人。目前，該礦正在積極培育集團(tuán)公司勞動模范、高級技師李洪啟勞模創(chuàng)新工作室。李洪啟創(chuàng)新團(tuán)隊結(jié)合“三減三提”深化拓展要求，對主井提升系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化，使主井單箕斗提升運行時間縮短一秒，僅此一項每天多提升12鉤，每年多提升原煤50000多噸，為礦井創(chuàng)效2500多萬元。
濟(jì)三礦以張磊、邊震為主創(chuàng)人的工作室圍繞技術(shù)創(chuàng)新、工藝革新、設(shè)備改造、人才培養(yǎng)等方面，最大努力地為礦井創(chuàng)造效益，先后取得創(chuàng)新成果27項，申請國家專利11項，為礦井節(jié)約各類費用500余萬元。其中，在選煤技改工作中，張磊勞模創(chuàng)新工作室圍繞開展的《提高磁選機(jī)介質(zhì)回收率》、《減少介質(zhì)管路跑冒滴漏》課題，研發(fā)出磁選機(jī)溢流調(diào)節(jié)裝置，應(yīng)用不銹鋼刮條攪拌改善磁選效果的革新，總結(jié)應(yīng)用了一套防止管路跑冒滴漏的方式方法，介耗指標(biāo)由原來的2.3kg/T降低到1.8kg/T，節(jié)約費用達(dá)120萬元以上。
今年5月份，南屯礦在陜西未來能源金雞灘煤礦建立了煤業(yè)公司首個支援駐外礦井勞模創(chuàng)新工作室——郝勝峰勞模創(chuàng)新工作室，隨著對接礦井步伐的逐步加快，兗州煤業(yè)勞模創(chuàng)新工作室的觸角已然延伸到駐外開發(fā)單位。在新的歷史時期，兗州煤如何通過轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)升級實現(xiàn)“華麗變身”吸引著社會各界的目光，與此并重的，還有人才的定位和發(fā)展，從兗州煤業(yè)勞模創(chuàng)新（技能大師）工作室的發(fā)展脈絡(luò)和取得成果上，我們有足夠的理由相信，未來十年甚至更長遠(yuǎn)的道路上，這一人才的“聚寶盆”會給企業(yè)帶來更多的不可期的價值。
DBWX-083 高級維修電工實訓(xùn)考核裝置
